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          3. 华为霸主,拼多多生猛

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            • 来源:拼多多网

            文/ 李惠琳 陈晓平 编辑/ 陈晓平

            最强公司,一定要最强大脑。

            华为、腾讯、阿里等头部科技公司历来是“揽才大户”,也乐于从名校招揽毕业生,增强人才储备,特别是理工类院校。

            中国顶尖名校现有“TOP2”、“华东5校”之说,TOP2即指清华大学、北京大学,华东5校则包括复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学。

            7所名校常年稳居中国内地高校十强,尤其清华、北大、浙大和上交大的排名多在前5,是头部科技公司揽才的重点院校。

            最近,各高校陆续发布2019年毕业生就业质量报告,《21CBR》梳理北大、清华、浙大、南大、上交5所名校毕业生在科技公司的就业状况(复旦和中科大尚未披露)。

            我们重点关注10家科技企业的招募情况,将其划分为三大阵营:第一阵营为偏重硬件的华为;第二阵营是互联网第一代,包括阿里巴巴、腾讯、百度、网易和京东,兴起于PC互联网时代,历史均在10年以上;第三阵营是互联网新锐,包括字节跳动、美团点评、拼多多和滴滴,均崛起于移动互联网时代,核心创始人都为80后。

            无论规模、估值和知名度,这10家公司都属于最耀眼的群体,无一例外,都会强调科技有多重要,不过,行动是诚实的。

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            霸主华为,一家独大

            从5所名校统计看,2019年,华为以招聘1482名毕业生的规模,高居10大科技公司之首,且数量遥遥领先。除了北大,华为是4所名校的最大雇主,且均是第二名的2倍以上!即便加入雇员总数的参考项,0.8%的占比也非常之高。

            单单浙江大学,华为就招募了550人,浙大2019届毕业生总数为11948人,扣除出国深造或境内升学的毕业生,只有7369 人实际就业,等于说,每14个找工作的浙大毕业生,就有1个人去了华为。

            公司雇员人数的数据,收集自公开信息,截至日期为2018年底至2019年8月。

            在清华,华为招聘总数超过BAT(腾讯、阿里、百度)之和。须知,清华毕业生规模小很多,仅为6965人,深造的又占去44.2%,大体只有3750人实际就业,在就业的2224名硕士和943名博士中,分别有6.16%和5.3%的人进入“菊厂”。

            在北大,华为是毕业生去得最多的企业,共有133人,在就业单位榜单上仅次于北京大学自身。

            注:1)关于雇主部分,各高校就业报告的披露程度是不同的,清华大学披露招募人数居前的22家雇主(签三方协议的毕业生均在20人以上),北大披露前20名重点雇主名单(均招募16人以上),交大则披露招聘10人以上的雇主名单,浙大披露了雇佣15人以上的56家机构,且对世界500强以及各行知名企业的招募有单独披露,南大则按照世界500强、中国500强、民企500强以及其他重点雇主进行披露;

            2)由于报告披露标准不同,且不排除选择性披露的可能性,同时,各公司可能以其他关联主体的名义进行招聘,因此统计或许会存在遗漏。

            全国居前的理工类院校中,华为2019年的招募规模均非常可观,根据公开数据,华为在西安交通大学、哈尔滨工业大学各招募402人、472人。

            这么庞大的人才“蓄水池”,很能反映任正非“财散人聚”的经营哲学,也部分解释了华为强大科研实力的来源。

            华为的大胃口是一贯的,2018年在5所名校也招了1145人。这侧面也说明,为什么只有一家华为?一个无情的事实是,中国最好理工类院校的全部产能,都供养不了几家华为。

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            阿里腾讯领跑,京东无存在感

            在BAT中,从5所名校招募的总人数看,腾讯和阿里相近,百度约为前两家的1/3,与现在BAT的业务体量大体相称。在互联网行业中,也只有BAT招募进入了TOP2重点雇主名单。

            其中,腾讯总共招募350名,较2018年略有增长,在5所高校分布也相对均匀,2019年,腾讯公开校招人数是3100人,2020年预计将吸收3000-3500名应届毕业生,技术类岗位占比达到65%。

            相比2018年,阿里则扩招143人,只是集中在浙大,后者近水楼台先得月,一家比2018年多了100人的名额。2019年2月,阿里掌舵人张勇表示,会加大对人才的培养培训计划,确实落在了行动上。

            只是,阿里和百度在北大录取人数偏少(李彦宏本人还是北大校友)。

            在第一代互联网企业中,低调的网易也是一个吸纳人才的大户,单在浙大就招募171人,在企业雇主名单上仅次于华为和阿里,在清华、南大也分别招了26人、59人。单从这一点来看,爱玩的丁磊在中国互联网纵横多年,绝不是偶然。

            费解的是,京东一直高调称技术投入在大幅增长,但在中国最好的理工类院校几乎没有存在感。我们能查到的是,仅在浙大招募13人,在南大有5人。

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            头条扩容,拼多多生猛

            在后起之秀的互联网公司中,字节跳动(今日头条母公司)基本处于一马当先的态势,高成长带来的人才需求也体现在校园招聘上。

            2018年,字节跳动在5大名校均榜上无名,2019年,已出现在浙大和南大的重点雇主名单上,分别招募37人和39人,且与两所高校均有战略合作,2019年1月,将研发中心项目落地在南京大学鼓楼校区,计划搭建300人左右的技术研发团队,4月则与浙大达成人才培养的合作协议。同时,以“上海时光无限科技”的名义在上交大招募19人。

            美团点评2019年也是趋势向好,股价大涨,出现在上交大、南大两所高校的重点雇主名单上,只是规模非常有限,其中,以“江汉信息”的名义在上交大招募16人,在南大的榜单中,分别以汉海信息、三快科技、美团点评的名义出现,总共招募了20人。

            滴滴的招募人数则寥寥无几,仅出现在南大的报告中,以“北京嘀嘀无线科技”的名义招募7人,令人不禁联想其艰难的运营处境。

            四大新秀中,最爱投资应届生的其实是拼多多,且多以“马甲”身份出现,很容易被忽略。

            在浙大,拼多多分别以杭州微米网络、上海寻梦信息的名义招募58人、39人,又以杭州埃米网络的身份出现在上交大的雇主名单上,招募55人,并在南大以上海寻梦的身份招募56人,仅仅三所高校,就招募了208人。考虑到拼多多在2018年末的员工数只有3683人,比例非常之高。

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            硕士最爱,浙大成高地

            清华、浙大、上交三所高校,均披露了企业招募应届生的学历分布,其中,华为、BAT四家企业,均主要以招聘硕士研究生为主。比如,华为共招募1075人,其中硕士学历毕业生占75%,特别在清华,录取189人仅有2名本科生。

            至于薪酬部分,根据公开披露的数字,就研发人员而言,10家科技公司校招硕士的年薪均在30万以上,博士的年薪则普遍在50万以上,远远超过一般毕业生的平均水平。

            对于稀缺的高端技术人才,各大公司更是毫不吝惜,比如,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,最高年薪达200万元。

            有意思的是,不同区域的名校,在毕业生去向上显露出明显差异。在TOP2高校的重点用人单位中,起薪高的科技行业并非主流,中国最好的两所大学毕业生,去的最多的是各省组织部和国企,特别是北大,8个省的组织部和7家金融机构占去20家重点雇主的3/4,与北大文理兼修的学科特点相关。(我们不排除北大选择性披露雇主的可能)。

            最爱去科技行业的是浙大人,单单10家样本科技公司,就在浙大招募1169名应届生,占到实际就业总人数的15.86%,大体是清华、北大、上交大三家的总和,这种态势发展下去,浙大在中国互联网业未来将是一股大势力。

            浙大人还特别爱去民营企业,在集中就业前20家雇主中(杭州微米网络、上海寻梦信息视为1家),居然有10家为民营科技公司!华为、阿里、网易和腾讯在八强中占去一半席位。对比帝都的Top2,有点“一方山水养育一方人”的感觉。

            夸张一点说,中国最好的大学网罗了最聪明的头脑,名校毕业生选择多,人也精,其去向可看作是对科技公司品牌实力、发展前景、薪酬待遇等的一次综合投票,这些头脑发挥的效应是长期的,如果能留得住的话。

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